Разделы сайта

Главная

Районное соглашение

СОГЛАШЕНИЕ

между отделом образования,

спорта и туризма Хотимского

районного исполнительного

комитета и Хотимской

районной организацией

Белорусского профессионального

союза работников образования и

науки на 2015-2017 годы

 

Общие положения

 

1. Настоящее соглашение заключено между отделом образования, спорта и туризма Хотимского районного исполнительного комитета и Хотимской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Соглашение)  в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014 – 2015 годы, отраслевым (тарифным) соглашением, заключенным между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013-2016 годы.

2. Сторонами Соглашения являются отдел образования, спорта и туризма Хотимского районного исполнительного комитета (далее – Отдел), и Хотимская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Районная организация) (далее - Стороны).

3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2015 – 2017 годы.

4. Соглашение распространяется на организации системы образования: нанимателей – организации, подчиненные Отделу, работников системы образования района – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

 Отдел признает Районную организацию полномочным представителем работников организаций системы образования, спорта и туризма – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки в коллективных переговорах.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в системе отрасли образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

6. Соглашение не препятствует установлению в коллективных договорах дополнительных по сравнению с ним и законодательством Республики Беларусь гарантий и компенсаций за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности этих организаций (далее – внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

7. Коллективные договоры в организациях системы образования заключаются в целях определения взаимных обязательств и регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работниками. Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии, компенсации, преимущества и более благоприятные условия труда, по сравнению с установленными законодательством Республики Беларусь, настоящим Соглашением с учетом особенностей деятельности конкретной организации и её финансовых возможностей и не может быть ниже уровня, установленного настоящим Соглашением.

8. В малочисленных профсоюзных организациях (до 15 человек) коллективные договоры могут не заключаться при условии делегирования полномочий (оформление в письменной форме) Районной организации, с ее согласия, представлять и защищать их интересы. В этом случае нормы районного Соглашения распространяются на членов профсоюза данных организаций.

9. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения  на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на заседании районного Совета по трудовым и социальным вопросам (далее – районный Совет). Соглашение, изменения и дополнения к нему, подписываются представителями Сторон после одобрения районным Советом и президиума Районной организации.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

10. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта коллективных договоров в подведомственных организациях через районный Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы. 

11. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Беларусь.

12. В течение срока действия настоящего Соглашения, при условии его выполнения, Районная организация воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Соглашение.

13. Отдел и Районная организация пришли к соглашению, что коллективные договоры в учреждениях образования подписываются уполномоченными представителями сторон не позднее двух недель с момента проведения профсоюзных собраний по коллективным договорам.

14. Сторонами коллективных договоров являются наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) в лице руководителя учреждения образования и коллектив работников в лице их профсоюзного комитета.

15. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

16. Порядок ведения переговоров  определяются Сторонами на заседании районного Совета.

17. Соглашение вступает в силу со дня его подписания c 01 января 2015 года и действует по 31 декабря 2017 года до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции.

18. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них в целях приведения в соответствие с Соглашением не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

19. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон  Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с настоящим Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

20. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании Совета Отдела и президиума Районной организации, доводятся до сведения структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов и первичных профсоюзных организаций.

21. Отдел представляет Соглашение для регистрации в Управление по труду, занятости и социальной защиты Хотимского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.

22. Стороны доводят текст настоящего Соглашения, изменения и дополнения в него до учреждений образования и членов первичных организаций профсоюза и содействует его реализации на местах.

23. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров в системе образования.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

24. Отдел обязуется:

24.1. Осуществлять ведомственный контроль за полнотой финансирования и расходованием средств бюджета организациями системы образования района.

24.2. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения заинтересованных и применения в работе.

Проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждений  образования с участием представителей Районной организации.

 

25. Районная организация обязуется:

25.1. Оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить

семинары для профсоюзного актива по их изучению.

25.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. О результатах информировать Отдел.

25.3. В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

25.4. Консультировать работников образования - членов профсоюза по вопросам нормирования, оплаты труда, применения законодательства о труде.

25.5. Давать разъяснения по актуальным вопросам оплаты труда и в письменном виде доводить их до комитетов профсоюза первичных профсоюзных организаций.

 

26. Отдел и Районная организация обязуются:

26.1. Добиваться:

26.1.1. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, на оказание материальной помощи;

26.1.2. расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

26.1.3. ежегодного пересмотра размера ежемесячных выплат на приобретение методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

26.1.4. снижения документооборота;

26.1.5. принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного учреждения, снижения продолжительности их рабочей недели.

26.2. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников в организациях, подчиненных Отделу.

Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

26.3. В организациях системы образования прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда.

 

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

 

27.2. Премирование руководителей организаций системы образования района осуществляется на основе Положения, утвержденного отделом образования, спорта и туризма и согласованного с президиумом Районной организации (Приложение 1 Соглашения) из средств учреждения образования.

27.3. Установление надбавок руководителям организаций системы образования района производится отделом образования, спорта и туризма в порядке и на основании Положения, согласованного с президиумом Районной организации (Приложение 2 Соглашения), из средств учреждения образования.

27.4. Оказание материальной помощи:

27.4.1. руководителям организаций системы образования района осуществляется из средств учреждения образования приказом отдела образования, спорта и туризма по согласованию с президиумом Районной организации в соответствие с Положением о материальной помощи коллективного договора учреждения образования;

27.4.2. по отдельным критериям коллективного договора учреждения образования осуществляется на основании заявления руководителя с указанием причины и представлением подтверждающих документов.

27.5. Премирование работников организаций учреждений образования осуществляется в соответствии с положениями, предусматривающими его показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

27.6. Порядок установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, их размеры регулируются положениями, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

27.7. Распределение премии, надбавки и материальной помощи проводить только на заседании комиссии, созданной при руководителе учреждения образования, а затем утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзом.

27.8. Средства, полученные организациями от внебюджетной деятельности (помимо установленных отчислений), зачисляются на счет каждой организации, используются на стимулирование качественного труда и повышение заработной платы работникам организаций, а также приобретение оборудования для данного учреждения образования (согласно составленной сметы) и расходуются по согласованию с профсоюзными комитетами.

27.9. При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для  установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29  «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» ―  (далее  –  Декрет № 29)  вышеуказанные меры могут устанавливаться из внебюджетных средств.

27.10. За каждый отработанный месяц письменно доводить до сведения руководителей и профсоюзных комитетов учреждений образования района плановые данные по фонду зарплаты, фондам материального стимулирования, материальной помощи и экономии заработной платы.

27.11. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и профсоюзных комитетов организаций. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, коллективными договорами и Положениями о премировании, действующими в организациях.

27.12. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, учителям – дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору

(контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья  и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

27.13. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

27.14. Рекомендовать руководителям организаций устанавливать дополнительные меры стимулирования молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

27.15. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды работы и взысканные в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательном порядке.

27.16. Выплату заработной платы  производить регулярно 2 раза в месяц: 24 числа (аванс)- за первую половину текущего месяца и 9-го числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

27.17. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

27.18. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

27.19. При введении новых условий оплаты труда, невозможности исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

27.20. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, указанных в коллективных договорах и предусмотренных законодательством о труде, с согласия работника (за исключение случаев, предусмотренных статьей 143 ТК) с оформлением приказа (распоряжению) руководителя организации системы образования, в котором указаны основания привлечения к работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69,145 ТК.

27.21. Вводить суммированный учет рабочего времени  работникам, для которых невозможно или нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени: воспитатели учреждений дошкольного образования, сторожа.

27.22. Расписание занятий, графики работы (сменности), правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, возложение дополнительных нагрузок, инструкции и другие локальные  нормативные правовые акты утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, его представителями в порядке, установленном в коллективном договоре.

27.23. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

27.24. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

27.25. Рекомендовать руководителям организаций системы образования:

27.25.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определённом коллективным договором, соглашением, и правилами внутреннего трудового распорядка.

27.25.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

         27.26. Присвоение соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, осуществляется в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, иными нормативными правовыми актами.

27.27. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников организаций системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования), утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101 (далее – Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники  и др.) осуществляются  в соответствии с законодательством.

27.28. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

27.29. Уполномоченные должностные лица нанимателя, виновные в нарушении установленного настоящим Соглашением и коллективными договорами срока выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, подсчета и выдачи экономии заработной платы  несут дисциплинарную ответственность в соответствии  с законодательством.

27.30. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования  детей  и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

 

ПРАВАВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

 

28. Отдел обязуется:

28.1. Проводить консультации для руководителей учреждений образования по вопросам трудового законодательства и заключения коллективных договоров.

28.2. Оперативно доводить до сведения руководителей учреждений и системы образования изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

28.3. При подготовке проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждений образования, учитывать положения настоящего Соглашения и своевременно направлять в адрес Районной организации документы на согласование, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения и профессиональных интересов работников отрасли.

 

29. Районная организация обязуется:

29.1. Оказывать помощь профсоюзному активу,  Отделу образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах.

29.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

 

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников организаций образования, принимаются отделом образования и нанимателями (уполномоченными должностными лицами нанимателя) организаций системы образования по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.

30.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон настоящего Соглашения по вопросам, касающимся трудовых, социально – экономических прав и профессиональных интересов работников организаций района, представителей другой Стороны.

30.3. Систематически проводить встречи работников Отдела и работников Районной организации с педагогическими работниками и обслуживающим персоналом по проблемам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве в отрасли образования. Обеспечивать доведение оперативной информации о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения работников организаций.

30.4. При комплексных проверках работы коллективов учреждений образования проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде, в том числе по вопросам аттестации педагогических работников, с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума Районной организации профсоюза с участием соответствующих служб.

30.5. Изменение существенных условий труда (системы оплаты труда, гарантий, режима рабочего времени, распределение объемов преподавательской работы и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем с участием профсоюзного комитета.

30.6. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение  индивидуальных трудовых споров признать необходимым  создание в организациях комиссий по трудовым спорам.

30.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и в установленные им сроки.

30.8. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления гарантий для работников, успешно обучающихся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьями 214-216 Трудового кодекса.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора  о подготовке специалиста  либо иных оснований, предусмотренных в коллективном и (или) трудовом договоре, при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования  могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

30.9. Установить, что трудовой распорядок учреждения образования определяется в том числе и коллективным договором, как локальным нормативным правовым актом.

30.10. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, в том числе в случаях организации воспитательных и спортивно-массовых мероприятий, допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Нанимателя (ст. 142 ТК) с обязательным оформлением приказа и последующим предоставлением другого дня отдыха или компенсации за работу в выходные и праздничные дни согласно действующему законодательству.

30.11. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

30.11.1. работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

30.11.2. работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

30.11.3. супругам, работающим в одной организации системы образования, по их заявлению – одновременно;

30.11.4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

30.11.5. работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

28.11.6. работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

30.11.7. работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

30.11.8.  работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

30.11.9. в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

30.12. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

30.13. По письменной просьбе работника  (в случаях, указанных в коллективных договорах, соглашениях) наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашении:

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических  и оздоровительных учреждениях; 

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

рождение детей, внуков;

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах, соглашении.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня за счет внебюджетной деятельности.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (статья 265 Трудового кодекса Республики Беларусь).

30.14. График трудовых отпусков для коллектива работников учреждения образования составляется на календарный год не позднее пятого апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после согласования даты начала трудового отпуска с работником.

30.15. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, ему предоставляется трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

30.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором организации, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

30.17. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

30.18. Применять суммированный учет рабочего времени для воспитателей учреждений дошкольного образования - месячный, для сторожей учреждений образования – ежеквартальный.

30.19. Продолжительность работы в предпраздничные дни сокращается на 1 час (за исключением тех, кто работает по расписанию и графику).

30.20. Установить, что питание работников учреждений дошкольного образования по месту работы является добровольным и проводится только с их согласия по письменным заявлениям.

         30.21. Оказывать действенную помощь в работе Совета ветеранов педагогического труда.

         30.22. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

 

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

31. Отдел обязуется:

31.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях системы образования, своевременно перепрофилировать прежние и создавать новые рабочие места, а в случае необходимости принимать меры к переподготовке кадров и их трудоустройству.

31.2. Уведомлять Районную организацию и соответствующие комитеты профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации учреждения образования, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

32. Районная организация обязуется:

32.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

32.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, по состоянию здоровья работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

32.3. Контролировать включение в коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с Соглашением.

         33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Предоставлять дополнительные отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Приложение № 9).

33.2. С целью создания новых рабочих мест и повышения качества преподавания добиваться выделения необходимых средств, для обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

33.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение  условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом профсоюза.

33.4. В период  срока  предупреждения работника о  предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников  предоставлять  по его письменному заявлению  социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами,  местными соглашениями.

33.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению численности или штата, возвращаться в учреждения образования при появлении вакансий.

33.6. Срок действия решения профсоюзного комитета или профорганизатора о согласии на увольнение работника по инициативе нанимателя равняется одному месяцу.

33.7. При заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны руководствуются статьей 17 ТК.

Содержание трудового договора (контракта), порядок его заключения и расторжения определяются ТК, другими нормативными правовыми актами.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, являются недействительными.

33.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 ТК производится с предварительного согласия профсоюзного комитета организации образования, по пункту 1 статьи 47 ТК - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.  Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 – после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

33.9. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии  двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении образования  (срок определяется коллективным договором); получившим травму или профзаболевание на производстве; работникам, избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; работникам предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); другим категориям работников, определенным в коллективных договорах организаций системы образования.

33.10. Расторжение контракта, в связи с истечением его срока, с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери) разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42 и пунктам 1-3 статьи 44 ТК.

33.11. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляются в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476 в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день заключения контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (ст.32 ТК).

33.12. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей – инвалидов до 18 лет), трудовые договора с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

33.13. Установить, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия трудового договора (контракта) в пределах максимального срока его действия (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

33.14. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения  им возраста трех лет,  осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

33.15. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины  —  50 лет, мужчины  —  55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой  и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту. 

33.16. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза организаций происходит при участии представителя профсоюзного комитета. На заявлении члена профсоюза (касающегося контракта) должна быть виза с подписью «Согласовано с ПК».

33.17. Заключать (продлевать) контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), а также в случаях, предусмотренных  в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления  дополнительного поощрительного отпуска. 

33.18. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условия повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

33.19. Продлевать (заключать) контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

33.20. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

33.21. Установить, что контракты с одинокими женщинами, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.

33.22. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия  письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

33.23. Наниматель, по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (ах) не продления  (не заключения нового) контракта с ним. В случае принятия нанимателем, с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений  в связи с истечением срока контракта этому работнику  выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

33.24. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до  15  августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

33.25. Наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора (контракта) с  работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении образования.

33.26. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт,  трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку,  или с более высоким уровнем оплаты труда,  другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

33.27. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, наниматель с согласия работников и уведомления профсоюзного комитета может перевести работников на неполное рабочее время.

33.28. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организаций системы образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

33.29. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

33.30. Предусматривать в коллективных договорах меры по развитию системы обучения, повышения профессионального уровня и переподготовке высвобождаемых работников.

 

ОХРАНА ТРУДА

 

34. Отдел обязуется:

34.1 Ежегодно подводить итоги работы организаций системы образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Районную организацию.

34.2. Принимать меры по реализации отраслевой целевой Программы по улучшению условий и охраны труда.

34.3. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей учреждения образования и специалистов по охране труда.

34.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.

34.5. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для проведения мониторинга охраны труда, также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

34.6. Принимать на должность инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты  и требованиями «Типового положения о службе охраны труда организации», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98.

 

35. Районная организация обязуется:

35.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

35.2. Ежегодно подводить итоги районного смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

35.3. Проводить в учреждениях образования отрасли регулярные проверки соблюдения законодательства об охране труда, выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и настоящим Соглашением.

35.4. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде.

35.5. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

35.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утверждённого Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006     № 530 «О страховой деятельности».

35.7. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

35.8. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

35.9. Работник имеет право на отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. (Оплату за простой по указанной причине производят в соответствии с законодательством Республики Беларусь).

35.10. Работник обязуется оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать о ситуациях, создающих угрозу здоровью или жизни для него или окружающих людей.

 

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Осуществлять во всех учреждениях образования периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

36.2. В целях обучения работников, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжить работу по созданию в каждом районе базовых (опорных) организаций.

36.3. Проводить совместные семинары по охране труда представителей отдела образования, учреждений образования, комитетов профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

36.4. Постоянно осуществлять контроль за:

36.4.1. предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

36.4.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

36.5.  проведением нанимателями обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в учреждениях образования в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности».

36.6. Инструкция по охране труда утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (профорганизатором).

36.7. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда в учреждениях образования. К коллективным договорам иметь следующие Приложения: 

план мероприятий по охране труда  (Приложение № 3);

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение индивидуальной защиты по установленным нормам  (Приложение № 4);

перечень профессий и должностей, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов, работники которых должны обеспечиваться бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами     (Приложение № 5);

перечень профессий и должностей, а также работ, для которых обязательно прохождение предварительных (при  поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением заработной платы (Приложение № 6);

перечень профессий и должностей работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (Приложение № 7);

перечень профессий и должностей, согласно постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 и приложенного перечня категорий работников  организаций, финансируемых из бюджета, которым за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день  (Приложение № 8); 

перечень профессий и должностей по предоставлению дополнительного поощрительного отпуска при заключении и продлении контрактов (Приложение № 9).

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО - БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

 

37. Отдел обязуется:

37.1. Содействовать организации отдыха и санаторно-курортного лечения работников организаций. Рекомендовать вносить в положение о распределении материальной помощи (приложение к коллективному договору) пункт об оказании материальной помощи  работникам, приобретающим путевки на оздоровление и санаторно-курортное лечение. Конкретные размеры материальной помощи устанавливаются коллективным договором.

 

38. Районная организация обязуется:

38.1. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой пищеблоков по организации питания работников в учреждениях образования.

38.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций,  в том числе на базе организаций УП  «Белпрофсоюзкурорт»  и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей. Предусмотреть в коллективных договорах в положениях о материальной помощи оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение членам профсоюза.

 

 

 

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1.  Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

39.2. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников организаций системы образования, состоящих на учете в профсоюзной организации.

39.3. Наниматели организаций  системы  образования  могут использовать внебюджетные средства на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников и ведомственного жилого фонда; проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе  на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные  и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных  и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций; удешевление  питания для работников; оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего, среднего специального образования; предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам; повышение заработной платы работников этих организаций. Указанные средства используются в порядке, предусмотренном в коллективном договоре.

39.4. Включать в состав комиссий по оздоровлению и курортному лечению представителей соответствующих комитетов профсоюза.

39.5. В целях укрепления здоровья работников отрасли, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы проводить районные отраслевые спартакиады и туристские  слеты.

39.6. Содействовать организации работы Совета ветеранов  труда отраслевого профсоюза на отраслевом и региональном уровнях,  проведению ими  мероприятий, приглашать ветеранов  труда отрасли и отраслевого профсоюза  к участию в  проводимых в соответствующих организациях  системы  образования  и  организационных структурах отраслевого профсоюза праздничных мероприятиях. 

39.7. Координировать  работу  организаций  системы образования  по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказанию  им необходимой помощи.

 

 

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И

ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

40. Отдел обязуется:

40.1. Предоставлять Районной организации информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов трудящихся.

40.2. Рассматривать по представлению Районной организации обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в трудовых коллективах, а также по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

 

41. Районная организация обязуется:

41.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охраны труда, социального страхования, заработной платы.

41.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии:

с утвержденными сметами первичных профсоюзных организаций;

с Положением о материальной помощи Районной организации.

41.3. Лучших профсоюзных активистов награждать:

41.3.1. почетными грамотами Районной организации с выделением денежной премии в размере двух базовых величин на каждую грамоту;

41.3.2. ценными подарками до трех базовых величин,  цветами согласно «Положения о награждении».

41.4.  Награждать за работу первичные профсоюзные  организации  Почетными грамотами Районной организации, денежными премиями или ценными подарками до 10 базовых величин.

 

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях системы образования.

42.2. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для информирования работников о деятельности сторон по выполнению Соглашения.

42.3. Предоставлять возможность лицам, уполномоченных профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

42.4. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной деятельности  для участия в работе съездов, конференций, пленумов, краткосрочной профсоюзной учебы, до десяти дней в течении учебного года с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь, настоящим Соглашением и коллективными договорами на местах.

42.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

42.6. На условиях, предусмотренных коллективными договорами, профсоюзному активу предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

42.7. При выполнении общественной работы в интересах коллектива  устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций  надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ до 50% ставки (оклада), в соответствии с законодательством Республики Беларусь и согласно коллективному договору.

42.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

42.9.Создавать в учреждениях образования условия для обеспечения гласности о деятельности профсоюзных комитетов.

42.10. Предоставлять в соответствии с данным Соглашением и коллективными договорами, действующими в учреждениях образования, в безвозмездное пользование профсоюзным организациям, необходимое для их деятельности оборудование, помещение, транспортные средства, средства связи и создание других условий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150  «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

42.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинированной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов и не освобожденных от  основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета, а председателей первичных профсоюзных организаций -  только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Беларусь от 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

42.12. Не переводить на контрактную форму найма, без их согласия, работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия. 

42.13. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

 

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций системы образования проводятся предварительные переговоры с профсоюзными комитетами с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

43.2. Изменение подчиненности, отчуждение, сдача в аренду имущества, закрепленного за организацией системы образования, допускается с уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

43.3. Проект Устава учреждения образования разрабатывается совместно с профсоюзным комитетом.

 

44. Районная организация обязуется:

44.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы работников – членов профсоюза.

44.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

44.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

45. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

 

46. Отдел обязуется:

46.1. В процессе осуществления контроля за деятельностью учреждений образования анализировать ход выполнения на местах настоящего Соглашения и коллективных договоров.

 

47. Районная организация обязуется:

47.1. Изучать практику социального партнерства в учреждениях образования, реализацию настоящего Соглашения через коллективные договоры, обобщать лучший опыт, с его учетом совершенствовать рекомендации по заключению коллективных договоров.

 

48. Стороны пришли к соглашению:

48.1. Довести текст настоящего Соглашения до подведомственных организаций образования и комитетов профсоюза, содействовать его реализации на местах.

48.2. Ход выполнения настоящего Соглашения рассматривать на заседании районного Совета по трудовым и социальным вопросам, а итоги выполнения, утверждение соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение – на совместном заседании Совета отдела образования, спорта и туризма Хотимского райисполкома и президиума Хотимской районной организации  Белорусского профсоюза работников образования и науки.

48.3. Представлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении настоящего Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

48.4. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

48.5 Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

-лишаются надбавок к окладам, премий и других персональных выплат;

-привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

48.6. Считать настоящее Соглашение основой для заключения коллективных договоров, внесения изменений и дополнений в действующие коллективные договоры.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

48.7. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры, соглашения следующие положения:

48.7.1. режим работы учреждения;

48.7.2. порядок распределения объемов преподавательской работы педагогических работников;

48.7.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

48.7.4. виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

48.7.5. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

48.7.6. источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

48.7.7. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) в учреждениях специального образования и размер этого повышения в зависимости от степени общения с деть8и;

48.7.8. перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

48.7.9. порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и её размеры;

48.7.10. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

48.7.11. перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

48.7.12. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением на части;

48.7.13. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;

48.7.14. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия профсоюзного комитета, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления профсоюзного комитета;

48.7.15. случаи расторжения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;

48.7.16. порядок участия профсоюзного комитета при заключении контрактов с работниками;

48.7.17. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению Сторон;

48.7.18. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

48.7.19. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

48.7.20. правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

48.7.21. материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

48.7.22. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованной бухгалтерией при Отделе образования по форме: на расчетный счет  Хотимской районной организации Белорусского профсоюза  работников образования и науки;

48.7.23. персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров;

48.7.24.  порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

48.7.25.  случаи продления, переноса трудового отпуска работников;

48.7.26. условия разделения отпуска  более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

48.7.27. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней.

49. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Итоги выполнения подводятся не менее двух раз в год.

Руководитель учреждения и председатель профкома отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

50. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, настоящего Соглашения создается примирительная комиссия из представителей сторон на равноправной основе, которая действует согласно законодательства Республики Беларусь о труде.

51. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в отдел образования, Районную организацию.

 

Начальник отдела образования,            Председатель Хотимской

спорта и туризма                                    районной организации

Хотимского районного                          Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                            работников образования и науки

Т.В.Лукашова                                         В.В.Войтенко

 

«31» декабря 2014г.                                «31» декабря 2014г.